Rekruttering og ansettelser

1 Gjennomgå stillingsbehovet
Trenger man en ny medarbeider, eller kan man flytte på de man har?
Hvilke kvalifikasjoner og personlige egenskaper er vi ute etter?

2 Skaffe søkere
Skal vi
- Annonsere
- Håndplukke(Headhunte)
- Søke i elektroniske CV- Databaser
- Kontakte bemanningsbyråer, NAV,venner eller kjente

3 Motta og sile ut søknaderexternal image moz-screenshot-4.jpg
- Sende bekreftele på at søknaden er mottat
- Skrive søkerliste
- Sortere og prioritere søknader
Intervju.jpg

4 Intervjue utvalgte søkere
vurdere om søkeren
- er motivert
- viser begeistring og engasjement
- vet noe om virksomheten
- er i stand til å utføre enkle minioppdrag
- kalle inn til annen gangs intervju

5 kontrollere opplysninger

6 Tilby stillingen
- skrive arbeidskontrakt
- Skrive brev til de som ikke fikk jobben